Amours et désamours dans l'entreprise

La vie au travail est faite de rencontres et les liens qui se nouent ne sont pas tous d’ordre purement professionnel. Quand ils sont consentis, l’amour peut en surgir ; le désamour peut suivre.

Lorsque l’un impose sa volonté à l’autre, il n’est plus question d’amour, mais de sexisme, de harcèlement, d’agression…Le mouvement #Meetoo a ainsi entrainé une prise de conscience accrue de la fréquence des comportements sexistes dans le milieu du travail invitant les employeurs à réagir. Les relations amoureuses et leurs ruptures relèvent de la vie privée, mais lorsqu’elles s’expriment dans l’entreprise elles peuvent générer des tensions et difficultés.

Les clauses de non-convol des hôtesses de l’air paraissent un vestige du passé. Et pourtant… des expériences étrangères révèlent une tendance à la contractualisation et à la codification des relations amoureuses dans l’entreprise. Le droit français quant à lui a profondément évolué, multipliant les catégories et qualifications juridiques, dont les frontières sont mouvantes et délicates à appréhender. Ses acteurs, en particulier les employeurs, y trouvent des ressources pour agir, qu’il s’agisse de forger des dispositifs de prévention ou de réaction face aux difficultés.

Mais reste-il encore une place à l’intimité, à la confidence et au secret dans les relations de travail ? Et à l’heure des révélations et dénonciations, quels droits faut-il accorder aux salariés mis en cause ?

Responsables scientifiques :

• Chantal Mathieu, Maître de conférence en Droit privé - HDR, CRJFC, UFR SJEPG
• Benoît Géniaut, Maître de conférence en Droit privé - HDR, CRJFC, UFR SJEPG

Journée ouverte à tous, inscription obligatoire via le lien suivant :

https://applications.univ-fcomte.fr/PAIEMENTENLIGNE_WEB/FR/Formulaire.aw...

Tout public : gratuit

Professionnels (validation au titre de la formation continue) : 30€

Déjeuner sur place : 30€